考题
E时代层级化激励的技巧不包括:()。
A.无形激励有形化B.单一激励复合化C.少数激励普惠化D.物质激励精神化
考题
饭店管理者领导技巧有（ ）A.激励技巧
B.沟通技巧
C.指挥技巧
D.授权技巧
E.控制技巧
考题
掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。
考题
在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这给予我们的启发是进行激励是要注意什么技巧（）A、先教后用激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
考题
确保事情向预定方向发展的关键技巧是（）A、检查B、考核C、查核D、激励
考题
激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。A、合理适度B、以小博大C、理想D、适宜
考题
如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励
考题
当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）A、先教后用激励技巧B、公平激励技巧C、适度激励技巧D、适时激励技巧
考题
健美操教学的三个指导技巧是（）、（）的技巧和激励的方法。
考题
下列属于团队沟通的技巧的是（）。A、聊天法B、提高薪资C、提高职位D、口头激励
考题
以下哪些是卷烟零售客户培训的内容？（）A、产品知识B、市场知识C、销售技巧D、顾客激励
考题
愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、奖励激励
考题
不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）A、适度激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
考题
填空题健美操教学的三个指导技巧是（）、（）的技巧和激励的方法。
考题
单选题确保事情向预定方向发展的关键技巧是（）A
检查B
考核C
查核D
激励
考题
单选题稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A
适度激励技巧B
公平激励技巧C
注重现实表现激励技巧D
适时激励技巧
考题
单选题如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A
言语激励B
安全激励C
参与激励D
发展激励
考题
单选题愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A
言语激励B
安全激励C
参与激励D
奖励激励
考题
单选题不唯亲、不唯上、不唯己，只唯实，这是进行激励时的什么技巧（）A
适度激励技巧B
公平激励技巧C
注重现实表现激励技巧D
适时激励技巧
考题
单选题当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）A
先教后用激励技巧B
公平激励技巧C
适度激励技巧D
适时激励技巧
考题
问答题薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？
考题
单选题在做某件事之前，要打好基础，以得到他人的意见或同意。这给予我们的启发是进行激励是要注意什么技巧（）A
先教后用激励技巧B
公平激励技巧C
注重现实表现激励技巧D
适时激励技巧