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单选题
大战略正确的结果评估要有较为全面的：（）
A

力量对比评判

B

胜负对比评判

C

成本效益评判

D

以上都是

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考题 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容 B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容 D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标 E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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考题 ()是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
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考题 (2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估
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考题 柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。A．反应层面的评估 B．学习层面的评估 C．行为层面的评估 D．结果层面的评估
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考题 柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:程序中的评估 D:目的设计中的评估
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考题 ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估 B.反应层面的评估 C.学习层面的评估 D.结果层面的评估
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考题 结果评估层面的缺点主要有（）。A、需要较长时间B、难以分辨哪些结果与要评估的课程有关C、相关经验少，评估技术不完善D、受训者不配合E、可信度不高
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考题 国际商事选择性争端解决较为普遍的方式只主要有（）。A、协商B、微型庭审C、早期中立评估D、争议解决小组E、调解
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考题 政府绩效评估主要包括两个方面的问题（）。A、对结果本身的评估B、对过程的评估C、对效益的评估D、对政府与公众关系的评估
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考题 大战略优化、修改和校正的关键是（）A、正确地评估战略双方的军事力量B、正确地评估双方的利益C、正确地评估战略和政策行为的结果D、正确地评估战略的手段和方法
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考题 以下关于行动结果的大战略式评估说法错误的是？（）A、它是大战略优化、修改和校正的一个关键B、正确的结果评估必须是大战略式的综合评估C、它重视对结果的评估，不参考行动的过程D、它是真正地吸收战略经验以利于长远未来的一个关键
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考题 大战略正确的结果评估要有较为全面的：（）A、力量对比评判B、胜负对比评判C、成本效益评判D、以上都是
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考题 （）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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考题 虽然在安全评估过程中采取定量评估能获得准确的分析结果，但是由于参数确定较为困难，往往实际评估多采取定性评估，或者定性和定量评估相结合的方法。
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考题 （）主要有教学过程的评价、学习活动的评价以及教学效果的评价。A、教学评价B、学习评估C、结果评估
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考题 柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
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考题 单选题（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估
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考题 单选题（　　）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估
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考题 多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（ ）。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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考题 单选题访问调查的主要有点主要是（）。A 回答率较高，调查结果也较为准确B 调查的成本较低，周期较短C 调查陈本较低，调查结果较为准确D 容易对调查人员进行控制
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考题 判断题虽然在安全评估过程中采取定量评估能获得准确的分析结果，但是由于参数确定较为困难，往往实际评估多采取定性评估，或者定性和定量评估相结合的方法。A 对B 错
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考题 单选题大战略优化、修改和校正的关键是（）A 正确地评估战略双方的军事力量B 正确地评估双方的利益C 正确地评估战略和政策行为的结果D 正确地评估战略的手段和方法
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考题 单选题柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A 反应层面的评估B 学习层面的评估C 行为层面的评估D 结果层面的评估
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考题 多选题结果评估层面的缺点主要有（）。A需要较长时间B难以分辨哪些结果与要评估的课程有关C相关经验少，评估技术不完善D受训者不配合E可信度不高
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考题 多选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察表法开发成本较低，且应用者较为普遍B行为锚定法的计量方法较为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
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