考题
在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度
考题
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
考题
关键事件法是主观考评法的一种。()
此题为判断题(对，错)。
考题
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
考题
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
考题
高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法
考题
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A:短文法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:工作日志法
考题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
考题
（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法
考题
在使用关键事件法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度
考题
用于行为导向型客观考评方法是（）。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法
考题
典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
考题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
考题
综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法
考题
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、配对比较法
考题
行为定位等级评价法的步骤是（）。A、获取关键事件B、建立绩效评价等级C、对关键事件重新分配D、评定关键要素E、建立工作绩效考评体系
考题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
考题
在使用绩效考评的关键法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评者无需考虑行为的情景D、考评者要对人不对事
考题
单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
目标管理法
考题
多选题综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法
考题
单选题在使用关键事件法时，（）。A
考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B
关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C
考评的内容是员工的短期表现D
用来加以区分工作行为的重要程度
考题
单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A
绩效考评法B
关键事件法C
评价中心法D
业务能力法
考题
单选题典型的目标认同评估法是（）A
图解式考评法B
目标管理法C
关键事件法D
行为观察考评法
考题
单选题绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
配对比较法
考题
单选题在使用绩效考评的关键法时，（）A
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B
关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C
考评者无需考虑行为的情景D
考评者要对人不对事
考题
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A
现场考评法B
关键事件法C
评分量表法D
行为错定评分量表法