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单选题
以下不属于信息甄选原则的是( )。
A
新颖性
B
权威性
C
系统性
D
相关性
参考答案
参考解析
解析:
在信息的甄选过程中,可以把握下列原则:①相关性原则。要注意所收集的信息,在学科专业、主题概念、区域和时间范围上与检索目标的相关性、契合度是否更高。②权威性原则。一般来说,来自权威部门或权威人士发布的信息更值得采信,比如政府部门对法规和政策所作的解释,行业协会对本行业情况所作的统计分析,著名出版社出版的品牌工具书,知名专家、学者等撰写的学术文章和发表的言论,等等。③新颖性原则。信息的内容要有新意。可根据信息是否有新理论、新观点来判断,也可从发表时间来判断内容是否新颖。
在信息的甄选过程中,可以把握下列原则:①相关性原则。要注意所收集的信息,在学科专业、主题概念、区域和时间范围上与检索目标的相关性、契合度是否更高。②权威性原则。一般来说,来自权威部门或权威人士发布的信息更值得采信,比如政府部门对法规和政策所作的解释,行业协会对本行业情况所作的统计分析,著名出版社出版的品牌工具书,知名专家、学者等撰写的学术文章和发表的言论,等等。③新颖性原则。信息的内容要有新意。可根据信息是否有新理论、新观点来判断,也可从发表时间来判断内容是否新颖。
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考题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
考题
多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征()。A甄选录用程序是标准化的,每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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