考题
试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
考题
人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
考题
员工参与方案所运用的激励理论包括()
AY理论B双因素理论CERG理论D成就需要理论E目标设置理论
考题
技能工资方案所运用的激励理论包括()
A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论
考题
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念
考题
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论
考题
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
考题
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
考题
人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
考题
人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配
考题
问答题双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
考题
问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
考题
问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
考题
问答题目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
考题
问答题简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
考题
问答题企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
考题
问答题目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？
考题
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A
人力资源管理目标B
人力资源管理对象C
人力资源管理活动D
人力资源管理概念
考题
问答题如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？