考题
要解决冲突,首先应该在()
A.主观上认识冲突和消除冲突B.客观上察知冲突和了解冲突C.主观上察知冲突和了解冲突D.客观上认识冲突和消除冲突
考题
当冲突产生后,管理者不应该做的是()
A.针对冲突方发难B.倾听各方意见，让冲突双方交换想法C.挖掘潜在利益和共同目标D.充分讨论可能解决冲突的方案
考题
护理管理者处理冲突的错误策略是( )
A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
考题
并不是所有的冲突都需要你介入，管理者应该有选择地解决冲突。
考题
两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。
考题
解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，采用的策略是（）。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题
考题
解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题
考题
解决矛盾冲突时，充满自信并善于协调，采用的策略是（）。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题
考题
当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）A、回避策略B、迁就策略C、强制策略D、妥协策略E、合作策略
考题
“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就
考题
推迟解决冲突是面对冲突的（）行为。A、对抗B、协作C、迁就D、回避
考题
解决冲突时，合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为（）。A、迁就B、回避C、折中D、协作
考题
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
考题
当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。A、回避B、迁就C、强制D、合作
考题
以下描述中，那一项是迁就（）A、试图忽略冲突B、愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标C、试图找到双赢的解决办法D、出现问题时试图让别人承担责任
考题
试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
考题
当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、妥协
考题
管理者对冲突的管理应该是（）A、管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B、冲突必须加以解决C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D、管理者的任务之一，就在于消除冲突
考题
单选题当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）A
回避B
迁就C
强制D
妥协
考题
单选题“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。A
妥协B
竞争C
回避D
迁就
考题
单选题管理者对冲突的管理应该是（）A
管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上B
冲突必须加以解决C
所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D
管理者的任务之一，就在于消除冲突
考题
单选题推迟解决冲突是面对冲突的（）行为。A
对抗B
协作C
迁就D
回避
考题
单选题以下描述中，那一项是迁就（）A
试图忽略冲突B
愿意牺牲自己的目标去达成对方的目标C
试图找到双赢的解决办法D
出现问题时试图让别人承担责任
考题
单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A
严肃批评并指出发生冲突是错误的B
让护士自己解决问题C
亲自处理护士之间发生的冲突D
找出发生冲突的潜在原因
考题
单选题解决冲突时，管理者应该让自己（）。A
主观B
随意C
置身局外D
迁就
考题
填空题两维方式解决冲突常常考虑：（）、（）、回避、迁就、妥协等解决方式。
考题
单选题试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A
竞争策略B
回避策略C
妥协策略D
迁就策略