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（）是根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析。

  • A、固定课程培训
  • B、动态课程培训
  • C、观念课程培训
  • D、员工入职课程培训

参考答案

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考题 人力资源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡
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考题 企业发展战略可以分为()和()两个层次。 A、发展远景B、发展目标C、战略规划D、战略措施
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考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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考题 在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
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考题 客户关系管理实质是() A.价值客户的认识、保留和发展的动态管理B.企业发展的整体战略C.对企业客户资产的增值管理D.企业发展的整体战略
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考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标
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考题 薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门
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考题 根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于()A.静态管理与动态管理相结合 B.集中管理与分散管理相结合 C.战术管理与战略管理相结合 D.主动管理与被动管理相结合
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考题 属于（）决策的例子如企业使命目标的确定、企业发展战略与竞争战略、收购与兼并、高层经理的人选确定、组织机构改革等。
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考题 运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略
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考题 企业社会责任管理的目标是打造可持续竞争力，下列关于打造可持续竞争力的叙述中正确的有（）A、以企业创新为动力和基本指导思想B、建立基于外部视角的战略目标C、突出利益相关方在管理中的参与D、建立以内外部结合的绩效评价体系E、 营造和谐的企业发展生态环境
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考题 为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
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考题 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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考题 锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标。
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考题 广告战略目标的选择主要取决于（）A、企业发展阶段B、企业经营目标和促销目标C、市场竞争D、广告预算
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考题 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）
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考题 公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。A、企业总体战略B、发展型战略C、稳定型战略D、紧缩型战略
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考题 企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。A、需求变化B、企业发展C、竞争激烈D、科技进步E、资源紧缺
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考题 （　）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。A、企业战略准备B、企业发展战略C、企业发展目标D、企业发展条件
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考题 人力资源规划的基点是（　）。A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
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考题 人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（　）。A、时间匹配B、数量相符C、结构匹配D、动态平衡
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考题 填空题属于（）决策的例子如企业使命目标的确定、企业发展战略与竞争战略、收购与兼并、高层经理的人选确定、组织机构改革等。
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考题 判断题人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。A 对B 错
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考题 单选题广告战略目标的选择主要取决于（）A 企业发展阶段B 企业经营目标和促销目标C 市场竞争D 广告预算
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A 人力资源战略B 人力资源战略管理C 人力资源策略D 人力资源策略管理
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考题 多选题企业经营战略是在（）的背景下提出和形成的。A需求变化B企业发展C竞争激烈D科技进步E资源紧缺
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