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多选题
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。
A

人力资源主管

B

研发管理人员

C

销售部门经理

D

公关部门经理

E

财务管理人员


参考答案

参考解析
解析: 无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理、公关部门经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
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考题 在目标管理中,起承上启下的作用的是() A部门主管B 部门经理C 中上层管理人员D 人力资源部

考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。 A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理

考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理

考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.财务管理人员C.销售部门经理D.公关部门经理

考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。 A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理

考题 以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理

考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源部主管B.技术研发人员C.销售部经理D.公关部经理

考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源部主管B.财务管理人员C.销售部经理D.公关部经理

考题 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。A.人力资源部主管B.研发管理人员C.销售部经理D.公关部经理E.财务管理人员

考题 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是:A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理

考题 以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管 B.公关部门经理 C.销售部门经理 D.技术研发人员

考题 ( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理

考题 ()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理

考题 招聘团队的组成应包括()。A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门的直接主管 E.专家指导小组

考题 ( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理

考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理

考题 (2019年11月)招聘团队的组成应包括( )。 A.企业高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.用人部门经理 D.用人部门的直接主管 E.专家指导小组

考题 以下哪项属于经营管理人才?()A、行政管理人员B、综合职能人员C、科技开发与管理人员D、部门经理或主管

考题 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是()。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理

考题 企业各级管理人员应当在授权范围内行驶职权和承担责任,下列哪个部门经理有越权行为:()A、会计部门经理进行账簿核查B、法律部门签订销售合同C、人力资源部门聘请员工D、采购部门制定采购预算

考题 以下最可能只运用财务会计信息的人是()。A、工厂管理人员B、运营副总监C、现在的股东D、部门经理

考题 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员

考题 无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘?()A、人力资源部员工B、研发人员C、中高层管理人士D、咨询专员

考题 单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是()。A 人力资源主管B 技术研发人员C 销售部门经理D 公关部门经理

考题 单选题以下最可能只运用财务会计信息的人是()。A 工厂管理人员B 运营副总监C 现在的股东D 部门经理

考题 单选题以下哪项属于经营管理人才?()A 行政管理人员B 综合职能人员C 科技开发与管理人员D 部门经理或主管

考题 单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。A 人力资源主管B 技术研发人员C 销售部门经理D 公关部门经理