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以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

A．人力资源部主管

B．财务管理人员

C．销售部经理

D．公关部经理

参考答案

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考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．财务管理人员C．销售部门经理D．公关部门经理
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考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。 A、人力资源主管B、财务管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理
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考题 以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A．人力资源主管B．技术研发人员C．销售部门经理D．公关部门经理
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考题 在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试
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考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A．人力资源部主管B．技术研发人员C．销售部经理D．公关部经理
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考题 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。A．人力资源部主管B．研发管理人员C．销售部经理D．公关部经理E．财务管理人员
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考题 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：A.销售部门经理 B.财务部门人员 C.人力资源主管 D.公关部门经理
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考题 以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。A.人力资源主管 B.公关部门经理 C.销售部门经理 D.技术研发人员
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考题 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。? 假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：? (1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。? (2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。?
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考题 （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
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考题 从多角度对个体行为进行标准化评估的是（ ）。A.评价中心 B.无领导小组讨论法 C.品德测试法 D.能力测试法
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考题 ()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
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考题 无领导小组讨论法的特点是（ ）A.具有人际互动效应 B.讨论题目易于设计 C.讨论过程生动真实 D.被试难以掩饰自我 E.易于进行客观评价
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考题 （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理
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考题 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。A:人力资源主管 B:财务管理人员 C:销售部门经理 D:公关部门经理
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考题 在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试
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考题 以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理
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考题 以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A、人力资源主管B、研发管理人员C、销售部门经理D、公关部门经理E、财务管理人员
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考题 无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）A、人力资源部员工B、研发人员C、中高层管理人士D、咨询专员
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考题 无领导小组讨论法
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考题 单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。A 人力资源主管B 技术研发人员C 销售部门经理D 公关部门经理
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考题 多选题以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。A人力资源主管B研发管理人员C销售部门经理D公关部门经理E财务管理人员
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考题 单选题以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。A 人力资源主管B 技术研发人员C 销售部门经理D 公关部门经理
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