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单选题
在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是()
A

基本薪酬

B

绩效薪酬

C

加班薪酬

D

保险福利


参考答案

参考解析
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考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

考题 企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是() A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

考题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

考题 发电企业的主要生产车间设()安全员;其他车间和班组设()安全员。

考题 对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

考题 BIM团队的组织管理模式一般有三种,分别是:()A、全员普及模式,集中管理模式,分散管理模式B、部门普及模式,集中管理模式,分散管理模式C、全员普及模式,集体管理模式,分散管理模式D、全员普及模式,集中管理模式,分步管理模式

考题 发电企业的主要生产车间必须设专职安全员,其他车间和班组必须设兼职安全员。

考题 高星级饭店的员工培训工作应做到常态化、制度化和()。A、系统化B、分级化C、平常化D、全员化

考题 薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意哪些问题?

考题 计时薪酬实施中应注意的问题是什么?

考题 全员普及的BIM团队里的缺点是投入大、速度慢。

考题 随着BIM应用的深入,集中管理模式应:()A、集中管理模式应一次性拓变为全员普及模式B、集中管理模式应阶段性拓变为全员普及模式C、集中管理模式应逐步过渡到全员普及模式

考题 在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素,包括()。

考题 试述计时薪酬制的含义和构成要素?

考题 企业在保险福利的设置上应该是()A、差别B、全员C、平等D、普及E、效率

考题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()。

考题 在薪酬系统的设计时应做到全员、平等和普及的是()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利

考题 根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()A、计时薪酬B、绩效薪酬C、外在薪酬D、内在薪酬

考题 对于创业阶段的高科技公司的高层主管人员,应该采取()这种激励方式。A、计时薪酬B、计件薪酬C、计件和业绩相结合D、计时和业绩相结合

考题 在进行薪酬设计时应遵循的原则是()A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性

考题 模板设计时应注意必须保证在施工过程中的安全性,做到(),不变形,不倒塌。

考题 发电、输变电、供电、施工企业的生产性车间(工区)设(),其它车间(工区)和班组设()。A、专职安全员;专职安全员B、兼职安全员;兼职安全员C、专职安全员;兼职安全员D、兼职安全员;专职安全员

考题 判断题发电企业的主要生产车间必须设专职安全员,其他车间和班组必须设兼职安全员。A 对B 错

考题 多选题企业在保险福利的设置上应该是()A差别B全员C平等D普及E效率

考题 单选题随着BIM应用的深入,集中管理模式应:()A 集中管理模式应一次性拓变为全员普及模式B 集中管理模式应阶段性拓变为全员普及模式C 集中管理模式应逐步过渡到全员普及模式

考题 单选题企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()。A 岗位分析和岗位评价B 岗位调查和岗位分类C 绩效管理和绩效考评D 薪酬市场外部调查

考题 单选题对薪酬业务循环进行审计时,审计人员可以通过观察与询问进行审查的是()。A 考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离B 薪酬费用账务处理是否正确C 各种津贴和补贴发放标准是否合规D 职工薪酬在财务报表中的披露是否正确