考题
支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
A.特性——因素理论、人格类型理论B.特性——因素理论、素质差异理论C.人格类型理论、素质差异理论D.以上都正确
考题
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
考题
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用高
D.成功的机遇少
E.工作错误产生的后果比较严重 确认答案
考题
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用很高
D.工作成功的机遇少
E.工作错误产生后果比较严重
考题
（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
考题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论
考题
薪酬差异理论的负面特性包括()等。A.培训费用很高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少
考题
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
考题
现代西方工资决定理论包括()。A.薪酬差异理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
E.人力资本理论
考题
薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。负面特征包括（ ）A．培训费用很高
B．工作安全性差
C．工作条件差
D．成功的机会少
E．生活费用高
考题
(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
考题
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、效率工资理论C、岗位竞争理论D、薪酬差异理论E、保留工资理论
考题
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论
考题
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
考题
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
考题
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A、工作难度大B、工作安全性差C、培训费用很高D、工作成功的机遇少E、工作错误产生后果比较严重
考题
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、工资效益理论D、保留工资理论
考题
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、信号工资理论D、保留工资理论
考题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
考题
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A、培训费用高B、工作安全性差C、工作条件差D、成功的机会少E、控制参与差
考题
多选题根据薪酬差异理论，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补。这些负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机遇少E控制参与差
考题
多选题薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。A培训费用高B工作安全性差C工作条件差D成功的机会少E控制参与差
考题
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A
薪酬差异理论B
劳动效率理论C
效率工资理论D
信号工资理论
考题
单选题（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
劳动力成本理论D
保留工资理论
考题
多选题薪酬差异理论中的负面因素包括（）。A工作难度大B工作安全性差C培训费用很高D工作成功的机遇少E工作错误产生后果比较严重
考题
多选题下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A信号工资理论B效率工资理论C岗位竞争理论D薪酬差异理论E保留工资理论
考题
单选题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A
薪酬差异理论B
效率工资理论C
信号工资理论D
保留工资理论