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名词解释题
强制分布法

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考题 如何避免“像我”误区? A、强制分布法B、目标管理C、对象自己的人要格外注意，并用关键事件法记录D、正态分布曲线
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考题 杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 评价员工行为可运用( )。 A.关键事件法B.混合标准尺度法C.行为对照法D.强制分布法
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考题 属于行为法的是() A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 能够避免趋中趋势的评价方法是()。 A、尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
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考题 相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
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考题 强制分布法(名词解释)
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考题 强制分布法属于客观评估法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强
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考题 ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
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考题 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A对B错
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考题 强制分布法是绩效考核的方法之一。
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考题 （）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
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考题 强制分布法
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考题 比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
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考题 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
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考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法
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考题 行为导向性主观评价方法包括（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法E、关键事件法
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考题 如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法
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考题 怎样避免“趋中趋势”误区？（）A、关键事件法B、正态分布的曲线C、强制分布法D、做职位分析
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考题 问答题简述强制分布法的优缺点。
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考题 名词解释题强制分布法
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考题 多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
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考题 单选题（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。A 排列法B 选择排列法C 成对比较法D 强制分布法
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考题 多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
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考题 问答题请比较排序法和强制分布法。
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考题 单选题如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）。A 排列法B 选择排列法C 成对比较法D 强制分布法
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考题 判断题强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A 对B 错
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