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多选题
培训管理者对各部门培训承担的职责是()。
A
调查
B
引导
C
统筹
D
控制
E
评估
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训
B:各部门经理对培训的认知度有多大
C:有哪些工作是影响企业战略目标的
D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
E:员工个人发展目标对培训需求有无影响
考题
培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色是()。A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
考题
单选题下列有关培训管理机构的完善的说法,错误的是( )。A
各部门经理也要履行人员管理的职责B
一般培训师可外聘,部门内部无需设置C
培训部门具体负责培训战略的制定D
完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础
考题
单选题培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色是()。A
培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B
培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C
培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D
培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
考题
单选题在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()A
企业高层管理者B
接受培训者C
培训者D
培训管理者
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