考题
人力资源规划战略包括()。
A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.可持续战略
考题
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。
A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
考题
企业人力资源发展战略模式包括（）。A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略
考题
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
考题
与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A、诱引式人力资源战略B、投资式人力资源战略C、参与式人力资源战略D、以上均错误
考题
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
考题
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。A、成本领先战略B、聚焦战略C、差异化战略D、稳定战略
考题
目标集中型战略有（）战略、（）战略和（）战略三种模式。
考题
人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
考题
处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（）A、吸引战略B、参与战略C、投资战略D、成本战略
考题
按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略
考题
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A、诱因战略B、稳定战略和聚焦战略C、投资战略或参与战略D、结合使用诱因、投资、参与战略
考题
组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）A、吸引战略B、参与战略C、投资战略D、成本战略
考题
将权力下放到最基层，这属于（）。A、诱因战略B、参与战略C、成本领先战略D、投资战略
考题
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
考题
采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
考题
主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A、投资战略B、参与战略C、诱因战略D、成长战略
考题
追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。A、成本领先战略B、聚焦战略C、差异化战略D、稳定战略
考题
多选题人力资源规划战略包括（）A诱引战略B投资战略C参与战略D可持续战略
考题
多选题人力资源战略包括（ ）。A投资战略B参与战略C诱引战略D竞争战略
考题
单选题追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。A
成本领先战略B
聚焦战略C
差异化战略D
稳定战略
考题
填空题目标集中型战略有（）战略、（）战略和（）战略三种模式。
考题
单选题结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。A
成本领先战略B
聚焦战略C
差异化战略D
稳定战略
考题
单选题主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是()。A
投资战略B
参与战略C
诱因战略D
成长战略
考题
单选题与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A
诱引式人力资源战略B
投资式人力资源战略C
参与式人力资源战略D
以上均错误
考题
多选题人力资源战略主要有（）A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略
考题
多选题美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）A诱引战略B投资战略C给予战略D参与战略
考题
多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略