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判断题
每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。
A

对

B

错

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考题 地层坍塌压力的大小与岩石本身特性及其所处的应力状态等因素有关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 可以安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业,可以安排有职业禁忌病症的人员从事其所禁忌的作业。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 遗传因素不是个体心理特性形成与发展的影响因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。 A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉
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考题 相关图可以反映质量数据之间的相关关系，下列属于其所能反映的关系有（ ）。A.质量特性与影响因素 B.质量特性与质量特性 C.质量特性与样本数量 D.影响因素与影响因素 E.影响因素和时间因素
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考题 人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展
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考题 “特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合。A、职业能力B、职业素质C、职业责任D、职业因素
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考题 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
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考题 每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的（）。A、技术特性B、社会特性C、文化特性D、经济特性
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考题 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。A、人与人之间都存在着个性和能力方面的差异B、人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度C、每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求D、每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量E、人的特性与职业的要求有着紧密的联系
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考题 （）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。A、人职匹配B、特性因素C、二因素结构D、职业因素
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考题 关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
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考题 职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
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考题 关于“职业能力结构的理论”有（）。A、“特性——因素”理论B、“二因素结构”理论C、“群因素结构”理论D、“能力结构”理论E、“多元智力”理论
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考题 相关图可以反映质量数据之间的相关关系，下列属于其所能反映的关系有（）。A、质量特性与影响因素B、质量特性与质量特性C、质量特性与样本数量D、影响因素与影响因素E、影响因素和质量因素
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考题 判断题每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。A 对B 错
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考题 判断题影响茬口特性的因素包括时间因素、生物因素和耕作栽培措施。A 对B 错
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考题 单选题人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A 特性评价B 职业因素分析C 个人特性与职业因素的匹配D 个人能力水平与职业发展
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考题 多选题关于“职业能力结构的理论”有（）。A“特性——因素”理论B“二因素结构”理论C“群因素结构”理论D“能力结构”理论E“智慧结构”理论
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考题 判断题影响企业产业特性的因素只有一种，即产业的组织特性。A 对B 错
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考题 单选题“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合A 职业能力B 职业素质C 职业责任D 职业因素
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考题 单选题（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。A 人职匹配B 特性因素C 二因素结构D 职业因素
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考题 判断题任何创新活动都有一定的目的，这个特性贯穿于创新过程的始终。A 对B 错
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考题 单选题职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。A 理性决策理论B 职业发展理论C 人职匹配理论D 心理发展理论
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考题 单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A 职业发展理论B 人职匹配论C 人格-职业匹配理论D 人格-环境匹配理论
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考题 单选题每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的（）。A 技术特性B 社会特性C 文化特性D 经济特性
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