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单选题
沃尔纳五阶段模型最高阶段是()。
A

消费性学习 

B

无意识学习 

C

学习引入企业 

D

学习与工作融合


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 大五模型的第一个提出者是()。A、唐德·费斯克B、阿尔波特C、卡特尔D、武德沃斯

考题 ()又称为区域增长过程的累积性模型。 A、输出基地模型B、卡尔多-狄克逊-瑟尔沃尔模型C、新古典增长模型D、新剑桥增长模型

考题 鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段

考题 ( )属于鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型A.企业处于发展初期,尚无开发学习项目的意识 B.随着企业发展和外部竞争的加剧,企业进入“消费性学习”阶段 C.学习引入企业 D.企业开始确定组织的学习日程 E.学习与工作实现融合

考题 鲍尔?沃尔纳的学习型组织的五个阶段是指()。A.企业处于发展初期 B.企业进入“消费性学习”阶段 C.学习引入了企业 D.学习与工作实现了融合 E.企业开始确定组织的学习日程

考题 学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A: 鲍尔·沃尔纳 B: 佛朗西斯·赫瑞比 C: 约翰·瑞定 D: 彼得·圣吉

考题 (2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。 A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第五阶段

考题 (2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。 A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段

考题 鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第五阶段

考题 以拍“公路片”而著名的德国导演是( )。A.维姆·文德斯 B.福尔克尔·施隆多夫 C.维尔纳·赫尔措格 D.雷纳·沃纳·法斯宾德

考题 属于多维绩效阶段的绩效模型是()。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统

考题 牛顿得出万有引力定律体现了沃尔斯创造性思维模型的()阶段

考题 促进培训成果转化的组织学习理论包括()。A、鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型B、约翰·瑞定的“第四种”模型C、马斯洛的“需求层次理论”D、彼德·圣吉的“第五项修炼”E、赫兹伯格的“双因素理论”

考题 系统脱敏法的创始人是()。A、巴甫洛夫B、沃尔普C、斯金纳D、华生

考题 在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。A、卓越模型B、沃尔评分法C、杜邦模型D、平衡计分卡

考题 模仿法的创立者是()A、班杜拉B、罗杰斯C、斯金纳D、沃尔普

考题 “自主训练法”的发现者是()。A、斯金纳B、艾森克C、沃尔帕D、舒尔兹

考题 以拍“公路片”而著名的德国导演是()A、维姆•文德斯B、福尔克尔•施隆多夫C、维尔纳•赫尔措格D、雷纳•沃纳•法斯宾德

考题 单选题模仿法的创立者是()A 班杜拉B 罗杰斯C 斯金纳D 沃尔普

考题 填空题牛顿得出万有引力定律体现了沃尔斯创造性思维模型的()阶段

考题 单选题属于多维绩效阶段的绩效模型是()A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统

考题 单选题(2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是( )A 卓越模型B 沃尔评分法C 杜邦模型D 平衡计分卡

考题 多选题促进培训成果转化的组织学习理论包括()。A鲍尔·沃尔纳学习型组织五阶段模型B约翰·瑞定的“第四种”模型C马斯洛的“需求层次理论”D彼德·圣吉的“第五项修炼”E赫兹伯格的“双因素理论”

考题 单选题“自主训练法”的发现者是()。A 斯金纳B 艾森克C 沃尔帕D 舒尔兹

考题 单选题(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统

考题 单选题在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()A 卓越模型B 沃尔评分法C 杜邦模型D 平衡计分卡

考题 单选题下列关于沃尔评分法的表述中,正确的是( )A 沃尔评分法各个分析比率的标准值通常应根据行业平均值确定B 沃尔评分法各个分析比率的标准值通常应根据行业最高值确定C 沃尔评分法得出的结论比杜邦分析结果准确D 沃尔评分法选择的财务比率都相同