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通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况,可有效减少差错,降低()。

  • A、操作风险
  • B、道德风险
  • C、无效差错

参考答案

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考题 某货运航空公司某季度货物运输差错统计数据见下表。在所有的差错类型中,装卸差错比重最大,其次为信息未处理差错。装卸差错和信息未处理差错占所有差错的比重超过了50%,且这两类差错主要集中在货物的出港环节。对于装卸差错进行进一步分析发现,发生差错的原因主要是人员配备不能满足质量要求、环境条件混乱、工作流程不合理和各环节职责不清等。对信息未处理差错深入分析还发现,其主要原因是在发现问题时员工未及时录入或未更改电脑信息、未及时处理补货信息、未及时处理拉货信息等。 该公司为了降低货运差错率,提高货运服务质量,决定进行质量改进。 要从根本上减少货运装卸差错,该公司首先应该( )。A.采取严格的奖惩措施 B.建立有效的质量体系 C.对员工进行装卸技能培训 D.定期地进行质量审核

考题 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况

考题 (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况

考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。A. 企业支付能力 B. 市场薪酬水平 C. 员工的生活费用 D. 员工绩效水平 E. 员工现有薪酬状况

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考题 通过合理设置权限并考虑员工技能水平状况,可有效减少差错,降低操作风险。

考题 多选题影响饭店员工薪酬水平的因素包括()。A劳动力市场的供求状况B相关的法律法规C物价水平D员工的服务技能和受训练水平

考题 多选题根据()等因素合理配置员工,能够保证柜面资源的高效利用。A客流量B业务量C员工技能状况D弹性排班

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