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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理
A

职务要求明确

B

公开竞争

C

责/权/利一致

D

不断培养


参考答案

参考解析
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考题 在实际工作中不论是起吊还是运输都进行惯性力的计算。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )的方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调

考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。

考题 人员招聘的途径主要有两种()。 A.内部提升B.外部招聘C.科学录用D.总体规划

考题 项目人员安排在项目的有关批准文件中已被确定,这种人员配备方式属于( )。 A.内部招聘 B.外部招聘 C.预安排 D.商谈

考题 项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位,这种人员配备方式属于()A:内部招聘 B:外部招聘 C:预安排 D:商谈

考题 关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左

考题 不论是单级交换网络还是多级交换网络,都存在内部阻塞。()

考题 在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

考题 关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气

考题 饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

考题 内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定

考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?

考题 选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

考题 不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理A、职务要求明确B、公开竞争C、责/权/利一致D、不断培养

考题 人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?

考题 与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。

考题 不属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构

考题 选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争

考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?

考题 多选题饭店招聘总体包括()。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

考题 单选题不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理A 职务要求明确B 公开竞争C 责/权/利一致D 不断培养

考题 多选题下列关于招聘的选项中,表述错误的有(  )。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘

考题 单选题不属于外部招聘的是()。A 广告招聘B 员工推荐C 内部提升D 就业服务机构

考题 单选题项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位,这种人员配备方式属于( )。A 内部招聘B 外部招聘C 预安排D 商谈

考题 单选题在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合

考题 单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气