考题
推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。()
此题为判断题(对，错)。
考题
沟通是激励员工的基本手段。()
此题为判断题(对，错)。
考题
现代人员激励理论大致可分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
期股期权激励发源于英国。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
股权激励的类型不包括（）。A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.股票激励
考题
股权与奖金的区别是激励方式不同、受益人不同、支付形式不同、激励的理论基础不同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权,购股价一般参照股权的当前价格确定
A.现股激励B.期股激励C.期权激励D.干股激励
考题
一个深谙激励之道的领导者,应是能够正确处理外在激励和内在激励之间关系的人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。()
此题为判断题(对，错)。
考题
S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。A.股权激励
B.股票激励
C.期股激励
D.期权激励
考题
关于激励工资的表述，错误的是（ ）A．股票期权和期股均属于激励工资
B．激励工资具有一定的弹性
C．激励工资影响的是员工将来的行为
D．员工持股计划不属于激励工资范畴
考题
期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）A、权利和义务不同B、授予内容不同C、收益时间不同D、承担风险不同E、激励效果不同
考题
股权激励的类型不包括（）。A、现股激励B、期股激励C、期权激励D、股票激励
考题
以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）A、激励的长期性B、激励对象的有限性C、激励的低成本性D、激励的有效性
考题
以下（）不是期股期权激励的特点。 A、激励的长期性B、激励对象的有限性C、激励的低成本性D、激励的有效性
考题
股权激励计划有（）三种类型。A、现股计划B、期股计划C、期货计划D、期权计划E、外汇计划
考题
给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A、员工持股激励计划B、期股激励计划C、股票期权激励计划D、管理者现股计划
考题
单选题给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。A
员工持股激励计划B
期股激励计划C
股票期权激励计划D
管理者现股计划
考题
单选题以下哪一个不是期股期权激励的特点？（）A
激励的长期性B
激励对象的有限性C
激励的低成本性D
激励的有效性
考题
单选题以下（）不是期股期权激励的特点。A
激励的长期性B
激励对象的有限性C
激励的低成本性D
激励的有效性
考题
多选题股权激励计划有（）三种类型。A现股计划B期股计划C期货计划D期权计划E外汇计划
考题
单选题股权激励的类型不包括（）。A
现股激励B
期股激励C
期权激励D
股票激励