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如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务,密执根大学研究就将他定义为()

A.头脑固执的

B.员工取向的

C.目标取向的

D.生产取向的

参考答案

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考题 在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是() A.关怀和影响B.员工取向和生产取向C.结构维度和关怀维度D.结构性强制和尊重
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考题 密执根大学研究发现生产取向型的领导者能使群体的生产率更高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制
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考题 密西根模式描述领导行为的维度是( )。A．工作管理B．生产取向C．责任D．员工取向E．关心人
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考题 俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度( )。A．独裁和民主B．员工取向和生产取向C．民主和放任D．关心人和工作管理
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考题 密西根模式支持（ ）的领导作风。A．员工取向B．关系取向C．魅力取向D．生产取向
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考题 密西根大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（ ）。A．关怀和创制B．员工取向和生产取向C．员工需要和工作目标D．工作取向和人际取向
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考题 密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向
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考题 密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。A.生产取向 B.绩效取向 C.利润取向 D.关系取向 E.员工取向
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考题 俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治
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考题 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。A.工作取向 B.目标取向 C.环境取向 D.关系取向 E.员工取向
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考题 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（　　）。A.生产管理 B.效率管理 C.关心人 D.工作管理 E.生产取向
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考题 根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）A、关怀维度B、任务取向的C、结构维度D、关心生产
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考题 如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）A、头脑固执的B、员工取向的C、目标取向的D、生产取向的
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考题 单选题最难共事者问卷，是一种测量领导者是（　　）的调查问卷。A 任务取向还是关系取向B 结果取向还是员工取向C 顾客取向还是结果取向D 竞争取向还是任务取向
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考题 单选题如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务，密执根大学研究就将他定义为（）A 头脑固执的B 员工取向的C 目标取向的D 生产取向的
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