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一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。

A．5

B．6

C．7

D．8

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更多 “ 一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。A．5B．6C．7D．8 ” 相关考题
考题 人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈
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考题 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A．①③⑥④②⑤B．③①⑥④⑤②C．③①④⑥⑤②D．③①⑥⑤④②
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考题 编写人力资源规划的步骤
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考题 编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对
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考题 狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
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考题 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤ B:③①⑥④⑤② C:③①④⑥⑤② D:③①⑥⑤④②
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考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测 B:制定人力资源总体规划和各项具体计划 C:人力资源规划实施与效果评价 D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
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考题 （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划
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考题 人力资源规划包括哪四个基本步骤？
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考题 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A、基础性的人力资源规划B、选择性的人力资源规划C、业务性的人力资源规划D、无差别性的人力资源规划E、针对性的人力资源规划
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考题 教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
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考题 一般而言人力资源规划包括（　）个步骤。A、5B、6C、7D、8
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考题 人力资源规划实施步骤？
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考题 人力资源规划的步骤有哪些?
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考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
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考题 人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
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考题 人力资源规划包括（）。A、人力资源战略计划B、人力资源制度规划C、人力资源费用规划D、人员规划
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考题 单选题人力资源规划主要步骤包括（　　）。A 人力资源管理制度B 人力资源中心招聘C 专业知识培训D 工作设计
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考题 多选题人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A基础性的人力资源规划B选择性的人力资源规划C业务性的人力资源规划D无差别性的人力资源规划E针对性的人力资源规划
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考题 多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括（ ）等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划
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考题 多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
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考题 单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A 人力资源的战略规划B 人力资源的战术规划C 人力资源的行动方案D 人力资源的业务规划
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考题 问答题人力资源规划包括哪四个基本步骤？
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考题 单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B 制定人力资源总体规划和各项业务计划C 设置人力资源规划的评估和调整系统D 以上说法都不对
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考题 单选题一般而言人力资源规划包括（　）个步骤。A 5B 6C 7D 8
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