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()强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。
A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、经济性原则
D、外部竞争性原则
参考答案
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考题
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
考题
目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则
考题
单选题目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A
战略导向原则B
激励性原则C
内部一致性原则D
外部竞争性原则
考题
多选题形成合理的企业战略经营结构应遵循的具体原则是()A企业生存和发展的平衡原则B企业投入与收入的平衡原则C战略主体之间的平衡原则D战略经营领域成功关键因素与企业战略优势的平衡原则E企业内部集合性与外部适应性的统一原则
考题
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有( )等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
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