激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度

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考题下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（）。 A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划

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考题常见的个人奖励计划有()。A:计件制 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制 E:收益分享计划

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考题销售职位普遍使用的个人奖励制度（） A.计件制 B.标准工时制 C.哈尔西奖金制 D.佣金制

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考题常见的个人奖励计划有（　　）。A.计件制 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 E.收益分享计划

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考题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（）。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.收益分享计划 E.行为鼓励计划

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考题常见的个人奖励计划有( )。A.计件制 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 E.收益分享计划

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考题现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制 B:佣金制 C:薪点薪酬制 D:提成制

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考题 31、个人激励薪酬的形式有（)；A．利润分享计划B．收入分享计划C．计件制D．工时制E．绩效工资

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