考题
全面从严治党，必须从根本上解决( )的问题。A.主体责任缺失B.审计责任缺乏C.监督责任缺位D.管党治党宽松软
考题
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
考题
发生事故的根本症结是（）A、企业主体责任不落实B、安全过程管理不系统C、不执行规章制度D、企业缺乏安全管理专业人才E、企业自主安全培训薄弱
考题
知识管理在我国项目实践中存在的主要障碍包括（）A、缺乏资源B、缺乏人才C、缺乏制度保障D、缺乏共享知识的文化氛围
考题
（）不是管理中存在的常见因素。A、决策缺乏依据B、执行力不够C、沟通不畅D、人为影响少
考题
20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（）A、缺乏创新B、缺乏人才C、缺乏资金D、缺乏技术
考题
造成我国中小企业信息化建设不够理想现状的原因是（）A、观念淡薄，信息意识落后B、投入不足，资金配置欠妥C、人才缺乏，沟通机制不畅D、价格昂贵，方案缺乏个性E、基础薄弱，投入谨慎，态度保守观望
考题
中国最终没有走上资本主义制度的根本原因在于（）。A、资本主义精神的缺乏B、技术的落后C、资本积累的缺乏D、制度的不健全
考题
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
考题
缺乏执行力的组织的共同特征，包括（）A、缺少坦率沟通B、成员不认同组织目标C、组织缺乏明确目标D、清楚自己应承担的责任
考题
企业缺乏执行力的制方面的原因是（）A、机制不灵活B、协调性不够C、企业缺乏合理的执行评估体系D、以上都不对
考题
中国地方保护主义的根源是（）。A、缺乏相关法律法规B、法律执行力度较低C、缺乏司法审查制度D、地方势力影响较大
考题
企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）A、缺乏必要的笼络人才的手段B、缺乏完善的培训服务制度C、缺乏合理的考评制度D、缺乏合理的奖惩制度
考题
民间非营利组织常见的最大障碍是（）A、信息不畅B、技术落后C、人才流失D、资金缺乏
考题
新员工入职培训存在的问题有（）A、培训内容简单B、培训观念出现偏差C、没有严格遵守培训程序D、培训缺乏相应的规范E、培训的执行力欠缺F、缺乏相应的评估机制G、监督机制缺失
考题
导致银行声誉风险的潜在因素有（）。A、服务存在严重缺陷B、内控缺失导致违规案件层出不穷C、缺乏经营特色D、缺乏社会责任感E、缺乏人力资源
考题
单选题影响执行力不畅的根本原因是（）。A
制度不严谨B
责任缺失C
人才缺乏D
缺乏监督
考题
单选题个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）A
决策不恰当B
激励不充分C
企业缺乏系统的执行训练D
团队精神不足
考题
单选题20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（）A
缺乏创新B
缺乏人才C
缺乏资金D
缺乏技术
考题
单选题（）不是管理中存在的常见因素。A
决策缺乏依据B
执行力不够C
沟通不畅D
人为影响少
考题
多选题导致银行声誉风险的潜在因素有（）。A服务存在严重缺陷B内控缺失导致违规案件层出不穷C缺乏经营特色D缺乏社会责任感E缺乏人力资源
考题
单选题使职业道德建设流于形式的一个重要原因是：A
缺乏严格的绩效评估制度B
缺乏规范的管理制度C
缺乏监督制度D
规章制度不完善
考题
单选题企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于（）A
缺乏必要的笼络人才的手段B
缺乏完善的培训服务制度C
缺乏合理的考评制度D
缺乏合理的奖惩制度
考题
判断题执行不畅的根本原因是人才缺乏A
对B
错
考题
多选题新员工入职培训存在的问题有（）A培训内容简单B培训观念出现偏差C没有严格遵守培训程序D培训缺乏相应的规范E培训的执行力欠缺F缺乏相应的评估机制G监督机制缺失
考题
单选题中国地方保护主义的根源是（）。A
缺乏相关法律法规B
法律执行力度较低C
缺乏司法审查制度D
地方势力影响较大