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在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

  • A、封闭式问题
  • B、确认式问题
  • C、开放式问题
  • D、举例式问题
  • E、假设式问题

参考答案

更多 “在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）A、封闭式问题B、确认式问题C、开放式问题D、举例式问题E、假设式问题” 相关考题
考题 以下表述中，正确的是()。A.开放式问题常用于描述性研究B.封闭式问题常用于描述性研究C.开放式问题在探测研究阶段特别有用D.封闭式问题在探测研究阶段特别有用
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考题 先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（ ）。A.确认阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.导入阶段
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考题 ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:封闭式C:清单式D:假设式
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考题 先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:导入阶段
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考题 面试问题的提问方式包括()。A:开放式提问 B:举例式提问 C:封闭式提问 D:重复式提问 E:假设式提问
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考题 面试问题的提问方式包括（　　）。A.开放式提问 B.举例式提问 C.封闭式提问 D.重复式提问 E.假设式提问
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考题 问卷中的问题依形式不同可以分为（）A开放式问题B封闭式问题C半封闭半开放式问题D横向式问题E纵向式问题
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考题 在探寻客户需求阶段，需要更多的获得信息，应该多提（）A、封闭式问题B、开放式问题C、正面问题D、负面问题
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考题 顺位题型属于（）。A、开放式问题B、封闭式问题C、量表式问题D、半开放式问题
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考题 在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。A、提出素质考核问题B、给面试者核实应聘者工作水平的机会C、提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情D、不再引入新话题
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考题 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）A、封闭式问题B、确认式问题C、开放式问题D、举例式问题E、假设式问题
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考题 在实际沟通中，（）更有利于被询问者表达自己的见解和情绪。A、封闭式问题B、开放式问题C、探询式问题D、假设性问题
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考题 在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。A、开放性问题B、封闭性问题C、思维性问题D、压力性问题
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考题 以下表述中，正确的是（）。A、开放式问题常用于描述性研究B、封闭式问题常用于描述性研究C、开放式问题在探测研究阶段特别有用D、封闭式问题在探测研究阶段特别有用
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考题 问卷中的问题依形式可以分为（）。A、开放式问题B、封闭式问题C、半封闭半开放式问题D、横向式问题E、纵向式问题
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考题 确认他人的理解不应该（）A、提封闭式问题确认理解。B、提开放式问题确认理解。C、要求对方举例佐证
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考题 在漏斗式提问中，在开始提问的阶段要多问（）问题。A、开放式B、封闭式C、保险式D、引导式
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考题 在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）A、假设式问题B、开放式问题C、封闭式问题D、举例式问题
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考题 在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
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考题 以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）A、假设性问题B、引导式问题C、压迫式问题D、开放类问题
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考题 面试所提问题的类型主要有（）A、封闭式问题B、开放式问题C、假设式问题D、压力式问题E、引导式问题
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考题 单选题在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）A 假设式问题B 开放式问题C 封闭式问题D 举例式问题
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考题 多选题问卷中的问题依形式可以分为（）。A开放式问题B封闭式问题C半封闭半开放式问题D横向式问题E纵向式问题
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考题 多选题面试问题的提问方式包括（）A开放式提问B举例式提问C封闭式提问D重复式提问E假设式提问
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考题 多选题以下表述中，正确的是（）。A开放式问题常用于描述性研究B封闭式问题常用于描述性研究C开放式问题在探测研究阶段特别有用D封闭式问题在探测研究阶段特别有用
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考题 多选题面试所提问题的类型主要有（）A封闭式问题B开放式问题C假设式问题D压力式问题E引导式问题
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考题 多选题在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）A封闭式问题B确认式问题C开放式问题D举例式问题E假设式问题
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考题 单选题以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）A 假设性问题B 引导式问题C 压迫式问题D 开放类问题
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