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培训的制约条件包括()。

  • A、财务考虑
  • B、人力资源方针
  • C、培训内容
  • D、培训方式

参考答案

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考题 非营利组织人力资源培训的内容包括()。 A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训

考题 培训与开发计划的内容包括()。A:培训与开发对象 B:培训与开发战略 C:培训与开发内容 D:培训与开发的费用预算 E:培训与开发的方式

考题 人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。

考题 培训教师的选择应从( )实际出发,选择外部或组织内部人员。 A.培训目标 B.培训策划 C.培训方式 D.培训制约条件 E.培训资源

考题 设计和策划培训的制约条件主要包括( )。 A.组织的制度 B.人力资源方针 C.财务考虑 D.培训时间和周期要求 E.培训教材

考题 培训计划的内容包括()确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。A确定培训内容B确定培训地点C确定培训学时D确定培训目标

考题 培训方式,是指为完成特定的培训任务,把培训系统中诸要素()组织起来,进行活动A教材、教注B教师、学员C培训内容、培训方法D培训条件、培训时间

考题 培训计划的内容包括确定培训内容,确定培训时间、()、确定受训人员.选择培训教师、费用的核定与控控制等A确定培训地点B确定培训目C确认培训方式D确定培训学时

考题 培训计划的内容包括确定培训内容,确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、()等。A确定培训地点B确定培训学时C确定培训目标D费用核定与控制

考题 企业培训的具体内容主要包括( )。A、培训目的、目标及要求B、培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C、培训方式:内容讲解、实地培训、实地模拟等D、培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等E、培训评估方式和指标,奖惩措施

考题 根据《HSE培训管理规定》,培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。

考题 酒店奉行全员培训的方针,在总经理的指导、督促下,由人力资源部或培训部制定计划并组织实施,培训的工作针对性强、培训形式灵活多样、培训内容广泛、实施培训的难度较大。

考题 岗位培训需求矩阵包括岗位名称、()掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。A、培训内容B、培训方法C、培训效果D、培训课程

考题 培训地点的选择主要考虑(),应当有利于培训的有效实施。A、培训的时间B、培训的内容C、培训的方式D、培训的效果

考题 培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A、目标B、原则C、培训需求D、培训对象及培训内容E、培训地点

考题 一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。A、培训的方式、方法B、培训教师C、考评方式D、经费投入E、培训效益、效果的预期

考题 培训计划内容应包括()A、培训目标B、培训规模C、培训方式D、培训教师

考题 决定培训效果好坏的因素包括()。A、培训师B、培训内容C、培训方式D、受训者E、培训时间

考题 培训教师的选择应考虑()A、培训目标B、培训制约条件C、培训资源D、A+B+C

考题 判断题人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()A 对B 错

考题 多选题培训计划内容应包括()A培训目标B培训规模C培训方式D培训教师

考题 多选题培训的制约条件包括()。A财务考虑B人力资源方针C培训内容D培训方式

考题 多选题设计和策划培训的制约条件主要包括(  )。A组织的制度B人力资源方针C财务考虑D培训时间和周期要求E培训教材

考题 单选题培训地点的选择主要考虑(),应当有利于培训的有效实施。A 培训的时间B 培训的内容C 培训的方式D 培训的效果

考题 多选题培训教师的选择应从(  )实际出发,选择外部或组织内部人员。A培训目标B培训策划C培训方式D培训制约条件E培训资源

考题 多选题培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A目标B原则C培训需求D培训对象及培训内容E培训地点

考题 多选题企业培训的具体内容主要包括( )。A培训目的、目标及要求B培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C培训方式:内容讲解、实地培训、实地模拟等D培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等E培训评估方式和指标,奖惩措施