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需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、普通职员
- D、工人
- E、经历
参考答案
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考题
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A．对于中层人员应以灌输理念能力为主
B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C．对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D．要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
下列关于培训方法的说法错误的是()。A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人
考题
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
考题
单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A
中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B
中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C
中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D
中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
考题
单选题注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）A
高层管理人员B
中层管理人员C
普通职员D
工人
考题
判断题高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。A
对B
错
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