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单选题
以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
A
高层管理人员
B
中层管理人员
C
普通职员
D
工人
参考答案
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解析：
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考题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
加强教育训练的正规化建设，要规范训练方式，实现教学方式由以课堂教学为主向以学、练结合为主的转变，实行（ ）的训练模式，增强训练的标准化和针对性。
A.以战为主
B.战训合一
C.以训为主
D.理论联系实际
考题
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人
考题
下列关于培训方法的说法错误的是（）。A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
考题
单选题关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（ ）。A
运用案例讨论法的主要目的是解决问题B
案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C
案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
单选题下列关于培训方法的说法错误的是（）。A
对于中层人员应以灌输理念能力为主B
对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C
对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D
要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
单选题注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）A
高层管理人员B
中层管理人员C
普通职员D
工人
考题
单选题《说文•口部》：“咽，嗌也。”“嗌，咽也。”采用的训诂方式是（）。A
递训B
互训C
以共名释别名D
形训
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