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以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、普通职员
- D、工人
参考答案
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考题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。A．对于中层人员应以灌输理念能力为主
B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C．对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D．要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
下列关于培训方法的说法错误的是()。A:对于中层人员应以灌输理念能力为主
B:对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C:对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D:要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、普通职员D、工人
考题
单选题注重人际交往能力的训练和引导，参训规模稍大，延长开发时间，采用讲授法、研讨等交错的方式，利用互动机会增加学习效果的人力资源开发对象是（）A
高层管理人员B
中层管理人员C
普通职员D
工人
考题
单选题“猎头公司”适合于招募（ ）人才。A
生产工人B
基层管理人员C
高层管理人员D
办公职员和秘书
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