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员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

  • A、纵向职业途径
  • B、横向职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径

参考答案

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考题 简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
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考题 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。A对B错
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考题 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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考题 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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考题 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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考题 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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考题 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
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考题 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
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考题 员工职业生涯发展的途径有（）。A、横向发展B、纵向发展C、阶梯式发展D、跳跃式发展
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考题 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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考题 职业生涯发展途径
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考题 通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）A、纵向职业途径B、横向职业途径C、网状职业途径D、多阶梯职业途径
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考题 现代资本主义的职业精神源自于（）。A、职业是上帝的天职B、职业是追逐利润至上的途径C、职业是追求个人成功的途径D、职业是实现自我价值的途径
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考题 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。
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考题 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径
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考题 单选题通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径
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考题 单选题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径
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考题 单选题(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径
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考题 单选题通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）A 横向发展路径B 纵向发展路径C 双重职业路径
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考题 单选题包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径
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考题 单选题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。A 基于组织前途建立员工的职业发展档案B 基于组织前途建立员工的职业发展愿景C 明晰组织职业生涯发展途径D 注重工作与职业的弹性化
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考题 单选题为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为（）。A 职业生涯进步B 多重职业途径C 职业生涯规划D 双重职业途径
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考题 单选题现代资本主义的职业精神源自于（）。A 职业是上帝的天职B 职业是追逐利润至上的途径C 职业是追求个人成功的途径D 职业是实现自我价值的途径
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考题 判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A 对B 错
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