网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。
A

纵向职业途径

B

横向职业途径

C

网状职业途径

D

多阶梯职业途径


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径” 相关考题
考题 社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感,这属于社会服务机构激励措施中的( )。A.提供员工参与决策的机会B.用目标引导员工,增进其对工作的兴趣C.协助员工制订职业生涯发展计划D.制定明确的奖励制度

考题 建立内部客户体制,提升员工满意度,员工满意度的增加也会导致提供给客户的服务质量的增加,从而防范客户流失。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下选项中,属于工作轮换的缺点的是( )。A.减少员工对工作的枯燥单调感B.使员工学到更多的技能C.为员工的职业生涯设计提供参考D.训练员工的成本增加

考题 组织实施岗位轮换的主要原因是:() A、保障组织活力B、满足员工职业生涯发展需求C、提高员工满意度D、激发员工工作热情

考题 以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。A:减少员工对工作的枯燥单调感 B:使员工学到更多的技能 C:为员工的职业生涯设计提供参考 D:训练员工的成本增加

考题 属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是( )。A.获得职业生涯信息的能力 B.确立职业生涯目标的能力 C.后备人才的储备情况 D.内部提升次数的增加 E.员工对工作的满意度

考题 员工招聘的内部途径是()。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换

考题 在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()A、进行工作轮换B、为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C、帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D、提供更高层次的受教育的机会E、对人才进行“充电式”培训

考题 根据旅游企业的职位分布,旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些?

考题 通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化

考题 “通过增加员工的工作数量和工作内容,从而使工作本身变得多样化”指的是()A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作满负荷

考题 下列关于工作轮换的说法,错误的是()A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度

考题 加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A、培训教育B、配备职业顾问C、实施工作轮换D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()A、纵向职业途径B、横向职业途径C、网状职业途径D、多阶梯职业途径

考题 下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?()A、满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B、不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C、不满意的顾客会提升员工的满意度D、满意的顾客会增加员工的不满意

考题 通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是:()A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径

考题 企业内部招聘员工的主要途径有()。A、内部提升B、内部调动C、工作轮换D、员工推荐E、返聘

考题 单选题通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于()。A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径

考题 多选题在成长阶段,企业满足员工发展与学习的需要有几种途径()A进行工作轮换B为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位C帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥D提供更高层次的受教育的机会E对人才进行“充电式”培训

考题 单选题(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径

考题 单选题通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力,实现员工个人发展的途径是:()A 横向发展路径B 纵向发展路径C 双重职业路径

考题 多选题加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 不定项题宽带薪酬结构的最大的特点是( )A体现了员工职位评价的结果B职位等级能够反映出职位的价值差异C充分考虑了员工在本单位工作的时间D增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

考题 多选题下列选项中,属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是( )。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度

考题 单选题下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?()A 满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B 不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C 不满意的顾客会提升员工的满意度D 满意的顾客会增加员工的不满意

考题 单选题下列关于工作轮换的说法,错误的是()A 工作轮换会使培训费用上升B 工作轮换又称为交叉培训法C 工作轮换可减少员工的枯燥感D 工作轮换将降低员工的工作满意度

考题 单选题通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()A 工作轮换B 工作丰富化C 工作扩大化D 职务专业化

考题 多选题(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景