考题
岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
职位评价的方法通常有()。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法
考题
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法
E.成对比较法
考题
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
考题
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
考题
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法
B: 因素比较法
C: 分类法
D: 关键事件法
E: 评分法
考题
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
考题
美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。A、因素比较法B、分类法C、积点评分法D、观察法
考题
岗位评价经常使用的方法有（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法
考题
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
考题
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点评分法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
工作评价的常用方法不包括（）。A、排列定等法B、因素评分法C、因素分类法D、数据统计法
考题
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
考题
单选题下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）A
职位分类法和评分法B
评分法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
排序法和要素比较法
考题
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A
职位分类法和评分法B
排序法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
评分法和要素比较法
考题
多选题工作评价的方法有（）。A评分法B参与法C分类法D分析法E因素比较法
考题
单选题在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A
评分法B
分类法C
排列法D
因素比较法
考题
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
考题
单选题美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。A
因素比较法B
分类法C
积点评分法D
观察法
考题
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
考题
多选题岗位评价经常使用的方法有（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法E解析法
考题
单选题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A
评分法B
分类法C
排列法D
因素比较法
考题
单选题工作评价的常用方法不包括()。A
排列定等法B
因素评分法C
因素分类法D
数据统计法