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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展

参考答案

参考解析
解析：绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，包括以下环节：①目标设计。既包括作为结果的目标设计，比如数量、质量、成本、时间，也包括作为行为的目标设计。②过程指导，强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。③考核反馈。考核将涉及结果和行为两个方面。④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
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考题 国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。 A、主管 B、员工 C、考评者 D、组织
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。 A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D.激励发展 E.目标更新
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考题 下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）A、它以管理者为中心而不是以员工为中心B、以教与问相结合为特点C、以问为主、以教为辅，完全以员工为中心D、以上选项都不正确
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