考题
最古老也最常用的员工绩效考核方法是()
A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法
考题
下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法
考题
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
考题
()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。
A、目标管理法B、多人比较法C、行为定位评分法D、书面描述法
考题
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
考题
在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。A. 准确性B. 可靠性C. 灵敏性D. 灵活性
考题
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。A.关键事件法B.配对比较法C.评分表法D.行为锚定评价法
考题
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
考题
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
考题
(2015年5月)（ ）是一种最简单的岗位评价方法。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
考题
（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A书面描述法B关键事件法C评分表法D行为定位法
考题
绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
考题
（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法
考题
近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。
考题
常用的绩效评价的方法有（ ）。A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
考题
（）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。A、关键事件法B、评分表法C、多人比较D、平衡计分卡
考题
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
考题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
考题
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。A、评分表法B、目标管理法C、多人比较法D、承包责任制
考题
目常用的绩效评价的方法有A、关键事件法B、书面鉴定法C、小组讨论法D、量表法E、比较法
考题
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A
关键事件法B
书面描述法C
多人比较法D
评分表法
考题
单选题（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A
书面描述法B
关键事件法C
评分表法D
行为定位法
考题
多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
考题
多选题常用的绩效评价的方法有（ ）。A关键事件法B书面鉴定法C小组讨论法D量表法E比较法
考题
单选题不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。A
评分表法B
目标管理法C
多人比较法D
承包责任制
考题
单选题（ ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。A
行为锚定法B
比较法C
图尺度评价法D
关键事件法