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依费德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）
- A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
- B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
- C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
- D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
参考答案
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考题
在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A 、 费德勒的权变模型
B 、 领导情境理论
C 、 路径一目标理论
D 、 参与模型
考题
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。A、职位权力B、管理沟通C、企业文化D、层级关系
考题
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
考题
单选题依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。A
领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。B
领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。C
领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。D
领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。
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