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单选题
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
A
领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
B
领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。
C
领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
D
领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。
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“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）A、工作结构B、职位权力C、与下属相互作用D、领导者和成员关系
考题
单选题“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）A
工作结构B
职位权力C
与下属相互作用D
领导者和成员关系
考题
多选题根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A市场环境B职位权力C领导风格D任务结构E领导者与被领导者的关系
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