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基础管理指的是()

  • A、文化管理
  • B、制度管理
  • C、团队管理
  • D、个人管理

参考答案

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考题 饭店应创建一支有理想、有道德、有文化的高素质员工队伍,实现由单纯制度管理向( )的转变。A.制度管理与质量管理、道德管理相结合B.制度管理与文化管理、素质管理相结合C.制度管理与文化管理、道德管理相结合D.制度管理与标准化管理相结合

考题 ()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。 A、灵活管理B、单一文化管理C、精简管理D、跨国文化管理

考题 管理的三重境界是()A、文化管理B、个人管理C、制度管理D、团队管理

考题 省行将2011年定为“双基”管理年,“双基”管理指的是()。A、基础管理B、基本控制管理C、基层管理D、基础客户管理

考题 日本*企业文化中的团队精神主要表现为()。A、提倡集体主义管理B、提倡着眼于人的管理方式C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人

考题 企业管理的三个维度指的是()A、环境管理、目标管理、人力资源管理B、人力管理、物力管理、财力管理C、生产管理、供应管理、营销管理D、战略管理、组织机构、企业文化

考题 根据管理层次的高低,管理团队划分为()A、高层管理团队B、中层管理团队C、下层管理团队D、基层管理团队

考题 企业基础管理环境评估需要关注的因素有()。A、财务管理B、信息化管理C、组织制度D、企业文化

考题 ()的管理思想是自觉的管理思想。A、企业文化B、经验管理C、制度管理D、人文管理

考题 下列关于管理幅度的说法错误的是()。A、管理幅度指的是企业的规模B、管理幅度指的是市场规模C、管理幅度指的是个人所管辖的员工数量D、管理幅度指的是企业所取得的市场份额

考题 所谓企业()是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。A、柔性财务管理制度文化B、中性财务管理制度文化C、刚性财务管理制度文化D、弹性财务管理制度文化

考题 美国企业文化的模式是()A、突出个人能力,强调理性主义管理B、重视团队精神C、重视职工参与管理D、家族式管理

考题 美国企业文化的核心有()A、突出个人能力,强调个人作用B、重视管理硬件,追求理性化管理C、团队精神D、人文关怀

考题 团队种类一般包括哪些?()A、工作性质的团队、多功能团队、个人指导团队、管理团队B、工作性质的团队、项目小组团队、多功能团队、专家团队、管理团队C、工作性质的团队、项目小组团队、多功能团队、个人指导团队、管理团队D、工作性质的团队、项目小组团队、多功能指导团队、管理团队

考题 班级的日常管理表现为()A、班级组织管理B、班级制度管理C、班级自治管理D、班级文化管理

考题 主管在管理团队时,需要进行各项管理工作,主管集中解决团队共性问题的主要途径是()。 ①会议经营; ②报表管理; ③活动管理; ④督导; ⑤辅导训练; ⑥团队文化建设。A、①②④⑤⑥B、①②③④⑤⑥C、①②③⑤⑥D、①②③④⑤

考题 饭店应创建一支有理想、有道德、有文化的高素质员工队伍,实现由单纯制度管理向()的转变。A、制度管理与质量管理、道德管理相结合B、制度管理与文化管理、素质管理相结合C、制度管理与文化管理、道德管理相结合D、制度管理与标准化管理相结合

考题 PKI指的是()。A、公钥基础设施B、授权管理基础设施C、密钥管理基础设施D、指纹管理基础设施

考题 多选题管理的三重境界是()A文化管理B个人管理C制度管理D团队管理

考题 单选题所谓企业()是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。A 柔性财务管理制度文化B 中性财务管理制度文化C 刚性财务管理制度文化D 弹性财务管理制度文化

考题 单选题主管在管理团队时,需要进行各项管理工作,主管集中解决团队共性问题的主要途径是()。 ①会议经营; ②报表管理; ③活动管理; ④督导; ⑤辅导训练; ⑥团队文化建设。A ①②④⑤⑥B ①②③④⑤⑥C ①②③⑤⑥D ①②③④⑤

考题 单选题基础管理指的是()A 文化管理B 制度管理C 团队管理D 个人管理

考题 多选题日本*企业文化中的团队精神主要表现为()。A提倡集体主义管理B提倡着眼于人的管理方式C日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D日本*企业的激励制度主要是着眼于个人

考题 多选题企业基础管理环境评估需要关注的因素有()。A财务管理B信息化管理C组织制度D企业文化

考题 单选题西欧企业文化模式的特点是()A 突出个人能力,强调理性主义管理B 重视团队精神C 重视职工参与管理D 宗族式管理

考题 多选题根据管理层次的高低,管理团队划分为()A高层管理团队B中层管理团队C下层管理团队D基层管理团队

考题 单选题()又称“交叉文化管理”,指的是企业在跨国经营中,对各种存在文化差异的人、事、物和产、供、销开展灵活变通的管理。A 灵活管理B 单一文化管理C 精简管理D 跨国文化管理