网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

为了使受训者能了解整个组织的不同的工作内容，得到各种不同的工作经验，为今后在较高层次上任职打好基础，最好采用（）的培训方式。

  • A、理论培训
  • B、辅导
  • C、设立副职
  • D、职务轮换

参考答案

更多 “为了使受训者能了解整个组织的不同的工作内容，得到各种不同的工作经验，为今后在较高层次上任职打好基础，最好采用（）的培训方式。A、理论培训B、辅导C、设立副职D、职务轮换” 相关考题
考题 使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容,得到各种经验,为今后在更高层次上任职打下基础的做法是( )。 A.理论培训B.提升C.职务轮换D.辅导
查看答案
考题 了解各种不同的工作及工作对人的要求,以让合适的人从事合适的工作成为工作分析及整个人力资源关注的基本问题。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是()。A.理论培训B.职务轮换C.提升D.辅导
查看答案
考题 ()可以使各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打下基础。A、理论培训B、提升C、职务轮换D、辅导
查看答案
考题 下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容,从而得到各种不同的经验为其今后在较高层次 上任职打下基础。() A、理论培训B、辅导C、提升D、职务轮换
查看答案
考题 理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。（ ）
查看答案
考题 ()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职 B:职务轮换 C:临时提升 D:替补训练
查看答案
考题 ()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换 B:设立副职 C:临时提升 D:替补训练
查看答案
考题 （　　）是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到各种不同的体验。为今后在较高层次上任职做准备。A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练
查看答案
考题 项目与运营的区别不包括（）A、工作性质不同B、内容不同C、工作环境不同D、方式不同E、组织与管理不同
查看答案
考题 协调是指协调组织机构中的各个部分，建立高效的信息沟通网络，处理好组织的不同成员之间的各种关系，使（）的全体成员能和谐一致地进行工作。
查看答案
考题 管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。
查看答案
考题 让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）A、工作轮换B、在职培训C、讲课法D、角色扮演
查看答案
考题 质量管理体系要求（）。A、为了使组织的质量管理标准化B、适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的组织C、是为了使组织的产品质量满足顾客要求D、为了使组织的产品质量不断提高
查看答案
考题 苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。A、工作分析的方法B、工作分析的步骤C、工作分析的目的D、工作分析的内容
查看答案
考题 使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。A、理论培训B、提升C、职务轮换D、辅导
查看答案
考题 如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）A、脱产进修B、临时代理职务C、担任助理D、工作轮换
查看答案
考题 工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）A、可以消除刚进入工作的紧张感B、有利于企业传统优良工作作风的传递C、能丰富受训者的工作经验D、使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置E、改善部门间的合作
查看答案
考题 一个信息系统审计师在审阅组织章程时主要是为了：（）A、了解工作流程B、调查各种通讯渠道C、理解每个人的职责和权限D、调查不同员工的联网信息
查看答案
考题 （）有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况，积累和掌握各种不同的工作经验，从而提高他们的组织和管理协调能力。A、职前引导B、职务轮换C、在职培训D、提升培训
查看答案
考题 单选题在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是 ( )A 工作专业化B 工作扩大化C 工作轮换D 上作丰富化
查看答案
考题 单选题让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）A 工作轮换B 在职培训C 讲课法D 角色扮演
查看答案
考题 判断题管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。A 对B 错
查看答案
考题 单选题质量管理体系要求（）。A 为了使组织的质量管理标准化B 适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的组织C 是为了使组织的产品质量满足顾客要求D 为了使组织的产品质量不断提高
查看答案
考题 单选题苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。A 工作分析的方法B 工作分析的步骤C 工作分析的目的D 工作分析的内容
查看答案
考题 单选题如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种培训方法较好？（）A 脱产进修B 临时代理职务C 担任助理D 工作轮换
查看答案
考题 单选题为了使受训者能了解整个组织的不同的工作内容，得到各种不同的工作经验，为今后在较高层次上任职打好基础，最好采用（）的培训方式。A 理论培训B 辅导C 设立副职D 职务轮换
查看答案
热门标签
最新试卷