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优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是_____的员工，更需要员工发挥其聪明才智，如果领导者不能充分信任员工，激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献，即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动 ，依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A. 朝气蓬勃 完成
B.兢兢业业 工作
C. 脚踏实地 改进
D.言听计从 创新

参考答案

参考解析
解析：第一空后面有表示递进关系的“更”，递进后是员工发挥聪明才智，故排除AC。最后一句前半句已经说明员工在工作，所以第二空不选“工作”，故排除B。
更多 “优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是_____的员工，更需要员工发挥其聪明才智，如果领导者不能充分信任员工，激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献，即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动 ，依次填入划横线部分最恰当的一项是： A. 朝气蓬勃 完成 B.兢兢业业 工作 C. 脚踏实地 改进 D.言听计从 创新 ” 相关考题
考题 激励的作用包括( )。 A发挥员工潜在能力B激发员工精益求精C发挥员工创造性D增强企业凝聚力
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考题 在绩效面谈中采用单向劝导技巧时,如果运用不恰当,会引起员工的自我防卫反应,影响上司与员工的关系,使员工不会主动做出改进() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 即使是处于企业工作的一线，并没有什么突出贡献的人员，_____认同企业文化并在工作中体现公司文化，长期兢兢业业为公司做出贡献的员工，_____企业的英雄。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．只要 也是B．即使 也是C．只有 才是D．尽管 但是
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考题 企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。A．减少企业的劳动力成本B．刺激员工的消极怠工情绪C．激励员工尽心尽力地工作D．增加企业对员工的监督成本
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考题 一旦领导企业扭亏行动的CEO们建立起便于大家精诚合作的组织结构，他们就需要对员工授权，____，公司领导层应该传达出这样的信息：他们现在期望员工表现出主动性。填入横线处最恰当的一项是( )。A．并与其进行积极有效的对话，重新整合企业资源B．让他们能够主动采取改善公司财务状况和战略地位的行动C．使员工在擅长的领域得到最好的发挥D．注重同事之间尊重彼此的能力，共同创造美好的未来
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考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度 B:员工分红制度 C:员工奖金制度 D:员工激励制度
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考题 企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
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考题 员工激励的三要素包括（）A、员工需要B、公平交易C、期望行为D、企业需要E、社会需要
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考题 要激励员工的行为，首先必须从员工的需要出发。
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考题 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。A、个体效应B、工作效应C、群体效应D、行为效应
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考题 从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）A、普通员工B、优秀员工C、竞争企业的员工D、人力资源部门制定的标准员工
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考题 尊重员工是一种很好的激励方法，领导者要学会尊重员工，必须（）A、对员工充分信任B、要以平等诚实的态度对待员工提出的要求C、要注意听取员工的建议D、对员工提出的建议要认真分析，尽量采纳E、应该在规定的职权范围内给员工充分自主权，不要过多的干涉员工的具体工作
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考题 员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
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考题 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
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考题 要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。
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考题 特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
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考题 一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。A、根据员工的资历做出晋升决策B、对员工进行严密的监督C、相信员工，让他们自觉地完成工作D、根据员工的工作绩效支付工资
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考题 单选题关于福利的作用的描述，不准确的是（　）。A 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C 福利能使员工提高流动性D 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
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考题 单选题优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是______的员工，更需要员工发挥其聪明才智。如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动______。A 朝气蓬勃　完成B 兢兢业业　工作C 脚踏实地　改进D 言听计从　创新
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考题 单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A 组织可以忽略员工的低层次需要B 组织必须考虑所有员工的自我实现需要C 组织应当为员工提供较低的奖金D 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
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考题 多选题尊重员工是一种很好的激励方法，领导者要学会尊重员工，必须（）A对员工充分信任B要以平等诚实的态度对待员工提出的要求C要注意听取员工的建议D对员工提出的建议要认真分析，尽量采纳E应该在规定的职权范围内给员工充分自主权，不要过多的干涉员工的具体工作
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考题 判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A 对B 错
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考题 多选题对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。A有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系B有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感C有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥D不利于企业的合理避税筹划
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考题 单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。A 追求归属需要的员工B 追求安全和保险需要的员工C 追求自我实现的员工D 追求自尊的员工
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考题 判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A 对B 错
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考题 不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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