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“社会人”假设是梅奥等人依据( )的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验

参考答案

参考解析
解析:
更多 ““社会人”假设是梅奥等人依据( )的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验” 相关考题
考题 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

考题 “社会人”假设理论是管理学家梅奥于()提出来的。A、1930B、1933C、1935

考题 行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?( )A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制 B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 关于社会人假设观点正确的有()。 A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的B.交往需要是人们行为的主要动机C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务E.为了达到组织目标必须靠外力的强制

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。 A.工作B.生活C.工作和生活D.人际交往

考题 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。 A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人

考题 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是( )假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人

考题 关于社会人假设观点正确的有( )A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的 B.交往需要是人们行为的主要动机 C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大 D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务 E.为了达到组织目标必须靠外力的强制 确认答案

考题 “社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )A、员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制 B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 梅奥认为,人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物,。作为一个复杂的社会成员,金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响,但是起决定性因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见,梅奥最早间接的提出了()。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A、西蒙B、马奇C、梅奥D、麦格雷戈

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A、霍桑试验B、搬运铁砂实验C、照明实验D、阿希实验

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A、工作B、生活C、工作生活D、人际交往

考题 梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。A、社会人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、自我人假设

考题 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处,满足社会和归属的需要。

考题 梅奥等人以霍桑实验的结果为依据,提出了人是()的观点。

考题 “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()A、员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据()试验的结果提出来的。A、麦格雷戈B、泰勒C、霍桑D、马斯洛

考题 单选题请开始答题:“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )A 员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制B 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 单选题“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A 霍桑试验B 搬运铁砂实验C 照明实验D 阿希实验

考题 单选题“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A 工作B 生活C 工作生活D 人际交往

考题 填空题梅奥等人以霍桑实验的结果为依据,提出了人是()的观点。

考题 单选题“社会人”假设是梅奥等人依据()试验的结果提出来的。A 麦格雷戈B 泰勒C 霍桑D 马斯洛

考题 单选题梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。A 社会人假设B 复杂人假设C 经济人假设D 自我人假设