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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

参考答案

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考题 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法
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考题 选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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考题 绩效改进的方法不包括（ ）。 A．六西格玛管理 B．IS0质量管理体系 C．强制分布法 D．卓越绩效标准
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考题 选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
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考题 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）A．强制分布法B．IS0质量管理体系C．行为锚定法D．标杆超越法
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考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法
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考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法
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考题 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法
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考题 一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）A.标杆超越法 B.ISO质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.六西格玛管理
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考题 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.目标管理法 B.行为锚定法 C.强制分布法 D.标杆超越法
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考题 一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法属于()。A.标杆超越法 B.ISO质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.六西格玛管理
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考题 强制分布法是绩效考核的方法之一。
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考题 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、强制分布法B、ISO质量管理体系C、行为锚定法D、标杆超越法
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考题 标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。A、战略导向性B、以市场为基础C、以绩效改进为最终归宿D、内部激励性
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考题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 绩效改进的方法不包括（）。A、六西格玛管理B、ISO质量管理体系C、强制分布法D、卓越绩效标准
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考题 单选题以下哪项是绩效改进的方法（）A 平衡计分卡B 目标管理法C ISO管理体系D 强制分布法
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考题 单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A 不良事故评估法B 强制分布法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 单选题既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是()。A 强制分布法B ISO质量管理体系C 行为锚定法D 标杆超越法
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考题 单选题标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。A 战略导向性B 以市场为基础C 以绩效改进为最终归宿D 内部激励性
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考题 单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A 不良事故评估法B 强制分布法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 单选题绩效改进的方法不包括（）。A 六西格玛管理B ISO质量管理体系C 强制分布法D 卓越绩效标准
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