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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

A．高弹性类

B．低弹性类

C．高风险类

D．高稳定类

参考答案

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考题 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力
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考题 下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构
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考题 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类
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考题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定类
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考题 尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（ ）。A．高固定工资类B．高浮动工资类C．高弹性类D．高稳定性类E．折衷类
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考题 工资总额体系可以分为（ ）。A.高弹性模式 B.低弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 E.低稳定模式
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考题 工资总额体系可以分为（ ）。A.高弹性模式 B.低弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 E.低稳定模式 确认答案
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考题 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
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考题 下列哪一类型的无牙颌口腔黏膜有助于义齿的固位与适应程度A.厚，高弹性、高动度 B.薄，低弹性、低动度 C.厚薄适中，低弹性、高动度 D.厚薄适中，高弹性、低动度 E.厚薄适中，高弹性、高动度
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考题 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类
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考题 ()薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。A.高弹性类 B.高稳定类 C.折中类 D.低弹性类
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考题 ()薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。A.高稳定类 B.高弹性类 C.低弹性类 D.折中类
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考题 员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是()。A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类
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考题 ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类
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考题 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资
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考题 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性
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考题 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定性E、折中类
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考题 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（　）
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考题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定类
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考题 高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
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考题 单选题员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　）。A 高弹性类B 低弹性类C 高风险类D 高稳定类
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考题 单选题尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A 职能工资B 能力资格工资C 岗位工资制D 绩效工资
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考题 单选题薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A 低弹性B 低稳定性C 高稳定性D 市场性
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考题 多选题从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定性E折中类
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