考题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法
考题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法
考题
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
考题
在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）。A．工作指导法B．工作轮换法C．案例分析法D．特别任务法E．个别指导法
考题
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
考题
现场培训的具体形式有（ ）。A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法 确认答案
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法
考题
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.学徒工制
考题
(2019年5月) 现场培训的具体形式有（ ）。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
考题
常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
考题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练习法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作指导法
D.工作轮换法
E.个别指导法
考题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
考题
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括( )A: 工作传授法
B: 模拟训练法
C: 项目指导法
D: 个人指导法
E: 实习或练习法
考题
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、个别指导法
D、特别任务法
考题
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
考题
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
考题
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A、工作轮换法B、工作指导法C、模拟训练法D、特别任务法
考题
单选题（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A
工作轮换法B
工作指导法C
模拟训练法D
特别任务法
考题
单选题由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A
工作指导法B
工作轮换法C
特别任务法D
个别指导法
考题
单选题由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）A
工作指导法B
工作调换法C
特别任务法D
个别指导法
考题
单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
工作模拟法
考题
多选题与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A工作传授法B模拟训练法C项目指导法D个人指导法E实习或练习法