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雇主给一名工人5 天的报酬是一根金条,为保证每天都给工人结算工资,那么,雇主至少要切( )次金条。
A.2
B.3
C.4
D.5
B.3
C.4
D.5
参考答案
参考解析
解析:第一天切一根金条的1/5,第二天切剩下了1/2 即整根金条的2/5,换回第一天的1/5 根,给工人2/5 根;第三天再给工人1/5 根,第四天,换回1/5 根,给2/5 根;第五天给1/5 根。只需要切2 次金条。
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考题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是( )。A.一些雇主有种族歧视B.工资太低不能维持生活C.没有了报酬上的就业优势D.生产力不能满足雇主的要求
考题
设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人的利益,但到头这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的工人了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是( )。A.一些雇主有种族歧视B.工资太低不能维持生活C.没有了报酬上的就业优势D.生产力不能满足雇主的要求
考题
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是()。A: 雇主权利源自劳动力的占有权
B: 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C: 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D: 保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
与配置有效的雇用量相比,垄断雇主厂商倾向于雇用()A、太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人,因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人,因为边际工资成本超过工资率
考题
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本,那么()A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
考题
雇主歧视意味着()A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B、如果受歧视的群体较小,那么市场上就会存在工资差异C、不会存在市场工资差异D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
考题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系
考题
单选题关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( ),A
雇主权利源自对劳动力的占有权B
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D
保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本,那么()A
非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B
他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C
他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D
他们会在次级工作市场工作
考题
单选题雇主歧视意味着()A
一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润B
如果受歧视的群体较小,那么市场上就会存在工资差异C
不会存在市场工资差异D
同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
考题
单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。A
弹性生产力概念B
边际生产力概念C
弹性劳动关系D
边际劳动关系
考题
单选题员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的,因为()A
工人认为雇主赚取利润是不公平的B
工人注重他们的相对待遇C
雇主必须严格监管大多数工人D
雇主希望利润最大化
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