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______不属于培训的功能。
A．使学习成本最小化
B．提高企业的管理水平
C．培养积极的企业文化
D．增加企业在培训期间的利润收入
参考答案
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考题
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )
A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
考题
某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题， 两个人的以下观点中， 正确的是( )。① 培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量② 培训对企业来说是一种很有价值的投资， 因此， 市场上流行什么企业就应该培训什么③ 培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④ 只要企业自己能做的培训就应该自己做， 没有必要外包给社会培训机构A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
考题
政府采取提高税率来增加财政收入影响汇率的渠道有（ ）。A．税率提高会降低个人的可支配收入，使个人消费减少B．税率提高会降低个人的可支配收入，使个人需求减少C．税率提高会增加企业的投资成本，使企业投资消费减少D．税率提高会增加企业的投资成本，使企业投资需求减少
考题
根据财务杠杆作用原理，使企业净利润增加的基本途径有（ ）。A．在企业资本结构一定的条件下，增加息税前利润B．在企业固定成本总额一定的条件下，增加企业销售收入C．在企业息税前利润不变的条件下，调整企业的资本结构D．在企业销售收入不变的条件下，调整企业固定成本总额
考题
在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。(假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)A．只有当8-SC时，培训才能提高企业利润B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润D．如果S=B时，培训有利于提高生产率
考题
共用题干
中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10～20名，双学士学位100～200名。根据上述资料，回答下列问题：有效的培训开发具有的功能包括()。A:企业成本加大B:学习成本最小化C:是一种激励手段D:通过扩展雇员具备的技能范围来提高企业运作的灵活性
考题
内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训
考题
实施内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.管理者的反馈和沟通能力的培训
考题
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
考题
单选题下列不属于员工培训与开发目标的是（）。A
培养员工能力B
提高企业效益C
灌输企业文化D
知识的提高
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