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在培训主体部分，资料主要包括理论知识、相关案例、______、游戏和故事。

A．测试题

B．讨论题

C．企业战略目标

D．学员培训

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考题 在寿险公司培训中常用的商业游戏、 案例研究、 角色扮演等培训方法都属于( )。A.传授培训法B.团队建设培训法C.正规教育法D.人格及能力评价法
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考题 “蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。 A.网上论坛B.故事培训C.拓展培训项目D.团体游戏
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考题 培训课的精华在于(),而测试题是一种学员能够完全地投入进来的方法。 A、师生间的互动B、知识的灌输C、经典案例的讲解D、游戏故事的效果性
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考题 培训教师选聘的标准有()。 A.良好的交流与沟通能力B.掌握培训内容涉及的相关前沿问题C.拥有培训热情和教学愿望D.积累与培训内容相关的案例与资料E.对培训内容涉及的内容有实际工作经验
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考题 培训评估报告的附录内容包括()。 A.部分原始资料B.培训教材C.收集和分析资料用的问卷D.培训方法描述E.培训试卷
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考题 在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()A. 商业游戏B. 仿真学习C. 角色扮演D. 案例研究
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考题 针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
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考题 针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊技能
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考题 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
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考题 课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故事。A．实践经验B．相关案例C．多媒体设备D．提问内容
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考题 常见的活页资料主要包括案例资料、讨论材料、______。A．游戏资料B．课程大纲C．细节补充D．练习作业
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考题 下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是( )。A.拓展训练法B.团队培训法C.商业游戏和案例研究法D.行动学习法
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考题 群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法 B.案例研讨法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
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考题 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法 B.案例研讨法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
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考题 ()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策 B.企业相关培训策略 C.企业培训要求 D.企业相关培训计划
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考题 培训课程内容的制作应该包括（ ）材料。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.游戏 E.课外阅读材料
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考题 培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.游戏 E.课外阅读材料
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考题 培训课程内容的制作所包括的材料有()。A:理论知识 B:相关案例 C:测试题 D:游戏 E:课外阅读材料
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考题 在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（　　）。A.案例分析 B.商业游戏 C.角色扮演 D.行为示范 E.敏感训练
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考题 (2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括 （）。 A.案例分析 B.商业游戏 C.角色扮演 D.行为示范 E.敏感训练
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考题 采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。A．选择适当案例 B．展示案例资料 C．让学员熟悉案例 D．制定培训计划 E．确定培训时间、地点
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考题 培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。A．理论知识 B．游戏 C．企业文化 D．课外阅读材料 E．相关案例
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考题 在培训课上除了理论知识、相关案例，（）作为一种活跃课堂气氛，启发深入思考，加深学员印象方式也是非常有效的
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考题 课程开发资料主要分为五类，分别是：理论资料.相关案例.测试题.游戏和故事。
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考题 岗前培训的主要内容包括：理论知识培训、（）、企业文化培训和考核四个部分.
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考题 培训课程内容的制作应包括（）等材料。A、理论知识B、游戏C、企业文化D、课外阅读材料E、相关案例
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考题 多选题培训课程内容的制作应包括（）等材料。A理论知识B游戏C企业文化D课外阅读材料E相关案例
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