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参加工作分析的人至少应该包括（ ）。

A．员工

B．员工的直接上级

C．总裁

D．董事长

E．人力资源部经理

参考答案

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考题 参加工作分析的人员应包括（ ）。A．员工B．直接上级C．外来的顾问D．工会主席
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考题 参加工作分析的人至少应该包括（ ）。A．员工B．员工的直接上级C．总裁D．董事长E．人力资源部经理
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考题 在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员
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考题 (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 A.人力资源部 B.员工的直接上级 C.员工的同事 D.专业的中介机构 E.其他部门的管理者
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考题 对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。A.人力资源部 B.员工的直接上级 C.员工的同事 D.专业的中介机构 E.其他部门的管理者
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考题 职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A．高层经理 B．外聘咨询专家 C．员工的直接上级 D．人力资源部门的专职人员
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考题 强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价 B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐 C.员工的上级与员工面谈 D.制定发展规划 E.实施培训
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考题 广义的人力资源规划包括（ ）。 A.人力资源战略规划 B.员工提前退休规划 C.人员供求规划 D.培训开发规划 E.薪酬福利规划
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔 B.培训与开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 E.员工素质管理
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考题 在职业生涯管理方面需要承担责任的是（）。A、员工的直接上级和员工本人B、员工的直接上级和人力资源部门C、员工本人和人力资源部门D、员工本人、直接上级以及人力资源部门
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