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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

A．激励作用愈小

B．薪酬差距愈小

C．激励作用愈大

D．薪酬等级愈多

参考答案

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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
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考题 关于薪酬等级，表达正确的是（ ）A．薪酬等级往往与岗位等级相对应B．薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C．在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D．分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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考题 岗位与薪酬的对应关系是（ ）A．线性无关B．线性相关C．非线性相关D．B和C
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考题 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A．岗位与薪酬的对应关系B．岗位等级的高低C．岗位与绩效的对应关系D．岗位与职务的相关度
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考题 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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考题 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
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考题 与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。A.基本薪酬 B.福利 C.激励薪酬 D.间接薪酬
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考题 商业银行薪酬机制一般应坚持的原则有（ ）。A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致 B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 E.短期激励与长期激励相协调
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考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
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考题 在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。A.固定薪酬 B.可变薪酬 C.福利性收入 D.岗位薪酬 E.学历薪酬
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考题 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低 C．岗位与绩效的对应关系 D．岗位与职务的相关度
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考题 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。A:激励作用愈小 B:薪酬差距愈小 C:激励作用愈大 D:薪酬等级愈多
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考题 岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大 B:B的激励作用小 C:A比B的岗位之间薪酬差距小 D:A的激励作用小 E:无法确定
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考题 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
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考题 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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考题 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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考题 单选题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。A 激励作用愈小B 薪酬差距愈小C 激励作用愈大D 薪酬等级愈多
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考题 单选题岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A 岗位与薪酬的对应关系B 岗位等级的高低C 岗位与绩效的对应关系D 岗位与职务的相关度
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考题 单选题若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C 岗位与薪酬的对应关系为线性关系D 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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考题 判断题岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。A 对B 错
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