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根据美国洛克希德公司提出的管理幅度定量分析方法,当管理职能()时,管理幅度最小。
A:完全相同
B:基本相同
C:根本不同
D:基本不同
B:基本相同
C:根本不同
D:基本不同
参考答案
参考解析
解析:根据影响管理幅度因素分级表可知,当管理职能完全相同时,管理幅度最小。@##
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考题
在确定某个岗位的管理幅度时,应考虑诸多方面的因素,以下描述正确的是( )。A.管理对象的职责复杂多变时,管理幅度相对较窄B.管理对象的工作量和复杂性很大时,管理幅度相对较宽C.管理对象彼此之间的职能完全不同时,管理幅度相对较宽D.管理对象需要指导的工作量很少时,管理幅度相对较窄
考题
某公司为缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率,应采取( )的方法。A.减少管理幅度.增加管理层次
B.减少管理层次.增加管理幅度
C.增加管理幅度.增加管理层次
D.减少管理层次.减少管理幅度
考题
(2012年真题)某公司为降低组织运营成本,应采取( )的方法。A.减少管理幅度、增加管理层次
B.减少管理层次、增加管理幅度
C.增加管理幅度、增加管理层次
D.减少管理层次、减少管理幅度
考题
单选题某公司为缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率,应采取( )的方法。A
减少管理幅度、增加管理层次B
减少管理层次、增加管理幅度C
增加管理幅度、增加管理层次D
减少管理层次、减少管理幅度
考题
单选题根据美国洛克希德公司的管理幅度定量方法,在下列选项中在相同条件下,对管理幅度影响最小的是( )因素。A
地点相似性B
职能复杂性C
工作复杂性D
直接监督需要的程度
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