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早期工资制度下工资被认为用以维持生命,因此被称为( )

A．薪酬工资

B．基金工资

C．生存工资

D．福利工资

参考答案

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考题 企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资
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考题 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资
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考题 销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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考题 依据《劳动法》企业基本工资制度主要有（ ）。A．结构工资B．岗位工资C．等级工资D．计时工资E．定额工资
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考题 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
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考题 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
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考题 早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论
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考题 工资制度的类型一般包括( )。A．结构工资制度B．岗位技能工资制度C．等级工资制度D．福利工资制度
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考题 薪酬可以包括（ ）。A．工资B．奖金津贴C．提成工资D．劳动分红E．福利
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考题 团队工资的设计主要包括（ ）。A．流程团队工资制度的设计B．虚拟团队工资制度的设计C．平行团队工资制度的设计D．核心团队工资制度的设计E．项目团队工资制度的设计
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考题 最早出现的薪酬理论是( ) A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
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考题 直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（ ）。A．实际的工资率B．预定的小时工资C．预定的工资率D．实际的小时工资
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考题 雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。A．当期支付的薪酬B．工资C．生存工资D．薪酬计划
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考题 劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。 A.薪酬 B.薪资 C.工资 D.福利
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考题 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
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考题 薪酬主要包括()形式。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险 E.员工服务
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考题 (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
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考题 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资 B.福利保险 C.绩效工资 D.短期激励工资 E.长期激励工资
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考题 薪酬包括（ ）。 A.工资 B.奖金 C.提成工资 D.股票期权 E.福利
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考题 从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 A.纵向分类 B.横向分类 C.单向分类 D.双向分类
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考题 (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。 A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.福利 E.绩效工资
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考题 薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论
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考题 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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考题 西方早期工资理论，主要包括（）A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产率工资论D、均衡价格工资论E、劳资交涉工资论
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考题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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考题 多选题工资制度的类型一般包括（　　）。A结构工资制度B岗位技能工资制度C等级工资制度D福利工资制度
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